Pourquoi faire un coaching professionnel ?
Vous voulez :
- Développer vos compétences relationnelles et managériales et/ou celles de vos cadres (mieux déléguer, gérer son temps, mener les relations clients).
- Surmonter des circonstances difficiles ou nouvelles.
- Mieux vivre la complexité grandissante du pilotage des entreprises.
- Résoudre les conflits de manière plus efficace .
- Accompagner un collaborateur qui a reçu une promotion.
- Transférer la maîtrise de savoir d'un domaine professionnel vers un autre.
- Gérer de façon efficace vos réunions.
- Trouver un moyen de faire évoluer l’ensemble d’une équipe.
- Faire travailler ensemble, de façon efficace et optimale, vos collaborateurs.
- Vous faire accepter par votre nouvelle équipe.
- Faire retrouver sa motivation à une équipe.
- Installer une meilleure cohésion de groupe.
Le coaching professionnel:
- S’adresse aux dirigeants, aux cadres pour des objectifs et dans un cadre professionnel.
- Contribue à rompre leur solitude de décisionnaire et à prendre du recul.
- aide à franchir avec aisance et efficacité les caps difficiles de la vie professionnelle ou personnel.
- Permet aux responsables d’anticiper les changements plutôt que de les subir.
- Permet d’optimiser et de mettre en œuvre efficacement ses compétences, ses talents.
- Vous accompagne dans vos prises de risque (changement de poste).
- Vous aide à trouver vos propres solutions et votre autonomie.
- Accroît la cohésion et la communication au sein d’une équipe.
Chacun de nous peut traverser des moments déstabilisants malgré une excellente santé psychique.
A ceux là, nul besoin d’une thérapie, mais un accompagnement que l’on nomme coaching (terme anglais c’est en effet aux USA que cette pratique c’est tout d’abord développée).
Le coaching est l’accompagnement d’une personne ou d’une équipe à partir de leurs besoins professionnels pour développer leurs savoir-faire et leurs potentiels.
Le coach et ses méthodes.
En tant que coach je vous aiderai à définir vos objectifs, je vérifierai avec vous qu’ils soient précis, réalistes, réalisables, vérifiables et observables, motivants, de votre ressort et pas de quelqu’un d’autre, qu’ils vous apportent de réels bénéfices.
Je vous aiderai à prendre conscience de la façon dont vous fonctionnez.
Par l’écoute active, la reformulation, l’art du questionnement, l’effet « miroir », mon expérience professionnelle et mes compétences je vous aiderai à générer vos propres solutions et à trouver votre autonomie.
Car, le
coach est avant tout
un spécialiste des processus :
- psychiques,
- relationnels,
- organisationnels.
Le coach devra donc posséder un savoir faire dans ces trois domaines et donc
maîtriser une approche solide en
psychologie (en particulier en
psychologie sociale, en
psychologie individuelle et en
psychologie du travail)
Pour ma part je m’appuis sur :
- mon expérience en entreprise en tant qu’ingénieur
- mes connaissances en psychologie, notamment en psychologie sociale, psychologie cognitive et psychologie du travail
- mon expérience de psychothérapeute et d’hypnothérapeute (approche éricksonienne)
- et les diverses méthodes de changement et de communication que je possède, en particulier la PNL que je pratique quotidiennement depuis mon master en 1994.
Vous pouvez faire appel à mes services pour différents types de coaching.
- Le coaching de la relation : coaching du management
- Le coaching centré sur la personne : dispositionnel (propre à la personne, par exemple, l'image et le développement du leadership, la prise de poste, le dépassement d'un obstacle professionnel) ou situationnel (par exemple, gérer les situations de conflits ou de crise sociale, accompagner un changement).
- Le coaching centré sur l’équipe (team building) travailller sur la cohésion d'équipe.
Différences entre un coach et un psychothérapeute.
Un coach intervient sur des problématiques de projets personnels ou professionnels (comme indiqué ci-dessus) chez une personne psychologiquement en bonne santé. Il ne répond pas à une souffrance psychologique.
Le psychothérapeute intervient lorsqu’il y a de profondes difficultés psychologiques. Son objectif étant de diriger toute sa technique et son art vers une diminution voir disparition de toute souffrance psychique chez son patient.
L’hypnose éricksonienne en coaching.
L’hypnose éricksonienne peut être utilisée en coaching pour résoudre efficacement et avec élégance certains blocages propre à la personnne.
Notamment pour potentialiser ses compétences, rendre disponibles ses savoirs et savoir faire, dépasser son stress, améliorer sa sérénité, sa confiance en soi.
Pour pouvoir atteindre pleinement et plus rapidement les objectifs du coaching.
Tarifs et contrat.
Toute intervention dans le cadre d’un coaching professionnel donne lieu à un contrat tripartite (entreprise, coaché, coach) : mode de déroulement de l’accompagnement, phases de bilan, objectifs, espace (de préférence à mon cabinet), temps (nombre et rythme des séances)…
Un devis personnalisé sera proposé.
La durée des séances est de 1h30 à 2h, au rythme d’une à deux fois par mois et se tiennent à mon cabinet.
Le coaching dure, selon l’objectif et la problématique, en générale de 6 mois à un an.